Umbracos Uppförandekod
Förord
Vi är är ett CMS med en vänlig inställning. Vår vänlighet grundar sig i våra värderingar. Därför har vi, Umbraco HQ och gemenskapen, satt upp fem värderingar som ska vägleda oss i allt vi gör:
Tillit - Vi tror på och bemyndigar människor
Respekt - Vi behandlar andra som vi själva vill bli behandlade
Öppenhet - Vi delar våra tankar och kunskaper
Hunger - Vi vill göra saker bättre, det bästa kommer härnäst
Vänlighet - Vi vill bygga långvariga relationer
Med dessa värderingar i åtanke vill vi erbjuda Umbraco-gemenskapen en uppförandekod som specificerar en baslinje för beteende så att människor med olika sociala värderingar och kommunikationsstilar kan arbeta tillsammans.
Denna uppförandekod baseras på den vida använda Contributor Covenant, som beskrivs på https://www.contributor-covenant.org
Vårt Löfte
Vi som medlemmar, bidragsgivare och ledare förbinder oss att göra deltagande i vår gemenskap till en upplevelse fri från trakasserier för alla, oavsett ålder, kroppsstorlek, synlig eller osynlig funktionsnedsättning, etnicitet, sexuella kännetecken, könsidentitet och uttryck, erfarenhetsnivå, utbildning, socioekonomisk status, nationalitet, personligt utseende, ras, religion eller sexuell identitet och orientering.
Vi förbinder oss att agera och interagera på sätt som bidrar till en öppen, välkomnande, mångsidig, inkluderande och hälsosam gemenskap.
Våra Standarder
Exempel på beteenden som bidrar till en positiv miljö för vår gemenskap inkluderar:
Att visa empati och vänlighet mot andra människor
Att respektera olika åsikter, synpunkter och erfarenheter
Att ge och graciöst acceptera konstruktiv feedback
Att acceptera ansvar och be om ursäkt till de som påverkas av våra misstag, och att lära från erfarenheten
Att fokusera på vad som är bäst inte bara för oss som individer, utan för hela gemenskapen
Exempel på oacceptabelt beteende inkluderar:
Användning av sexualiserat språk eller bilder, samt sexuell uppmärksamhet eller framstötningar av något slag
Trollande, förolämpande eller nedsättande kommentarer, och personliga eller politiska attacker
Offentlig eller privat trakasseri
Publicering av andras privata information, såsom fysisk eller e-postadress, utan deras uttryckliga tillstånd
Annat beteende som rimligen kan anses olämpligt i en professionell miljö
Ansvarsområden för Upprätthållande
Gemenskapsledare (t.ex. organisatörer av möten och festivaler, moderatorer, underhållare, ...) är ansvariga för att klargöra och upprätthålla våra standarder för acceptabelt beteende och kommer att vidta lämpliga och rättvisa korrigerande åtgärder som svar på alla beteenden som de bedömer som olämpliga, hotfulla, stötande eller skadliga.
Gemenskapsledarna har rätt och ansvar att ta bort, redigera eller avvisa kommentarer, bidrag, kod, wiki-redigeringar, frågor och andra bidrag som inte är i linje med denna Uppförandekod, och kommer att kommunicera orsakerna för modereringsbeslut när det är lämpligt.
Specifika verkställighetssteg listas i dokumentet Uppförandekodens Verkställningsriktlinjer som är ett bilaga till detta dokument, uppdaterat och underhållet av Uppförandekodsteamet.
Omfattning
Denna Uppförandekod gäller inom alla gemenskapsutrymmen och evenemang som stöds av Umbraco HQ eller som använder Umbraco-namnet. Den gäller även när en individ officiellt representerar gemenskapen i offentliga utrymmen.
Verkställighet
Fall av missbrukande, trakasserande eller annat oacceptabelt beteende kan rapporteras till conduct@umbraco.com. Alla klagomål kommer att granskas och utredas snabbt och rättvist.
Alternativt kan du direkt kontakta någon av teammedlemmarna på ovanstående adress:
- Kim Sneum Madsen, Chief Friend Maker - sneum@umbraco.dk
- Emma Burstow, Director of Developer Relations - ema@umbraco.dk
- Steffie Limère Fugl, Senior Events Manager - slf@umbraco.dk
Granskningsprocessen görs med full respekt för sekretess och säkerhet för den som rapporterar någon incident.
Personer med intressekonflikter bör utesluta sig själva eller om nödvändigt uteslutas av de andra teammedlemmarna.
Verkställningsriktlinjer
Gemenskapsledare kommer att följa dessa Gemenskapsverkansriktlinjer för att bestämma konsekvenserna för alla handlingar de bedömer bryter mot denna Uppförandekod:
1. Korrigering
Gemenskapspåverkan: Användning av olämpligt språk eller annat beteende som anses oprofessionellt eller oönskat i gemenskapen.
Konsekvens: En privat, skriftlig varning från gemenskapsledare, med tydlighet kring överträdelsens natur och en förklaring till varför beteendet var olämpligt. En offentlig ursäkt kan begäras.
2. Varning
Gemenskapspåverkan: En överträdelse genom en enskild incident eller en serie handlingar.
Konsekvens: En varning med konsekvenser för fortsatt beteende. Ingen interaktion med de inblandade, inklusive oönskad interaktion med dem som upprätthåller Uppförandekoden, under en specificerad tidsperiod. Detta inkluderar att undvika interaktioner i gemenskapsutrymmen samt externa kanaler som sociala medier. Brott mot dessa villkor kan leda till en tillfällig eller permanent avstängning.
3. Tillfällig Avstängning
Gemenskapspåverkan: En allvarlig överträdelse av gemenskapsnormerna, inklusive ihållande olämpligt beteende.
Konsekvens: En tillfällig avstängning från all slags interaktion eller offentlig kommunikation med gemenskapen under en specificerad tidsperiod. Ingen offentlig eller privat interaktion med de inblandade, inklusive oönskad interaktion med dem som upprätthåller Uppförandekoden, är tillåten under denna period. Brott mot dessa villkor kan leda till en permanent avstängning.
4. Permanent Avstängning
Gemenskapspåverkan: Visar ett mönster av överträdelse av gemenskapsnormerna, inklusive ihållande olämpligt beteende, trakasserier av en individ eller aggression mot eller nedsättande av klasser av individer.
Konsekvens: En permanent avstängning från all slags offentlig interaktion inom gemenskapen.
Erkännande
Denna Uppförandekod är anpassad från Contributor Covenant, version 2.0, tillgänglig på https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct
Denna Uppförandekod kommer att underhållas och granskas av teamet som listas ovan.
